摘要： [最佳答案] 1、 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。 法律依据： 《公务员法》第五十条，公务员的职务、职级实行能上 ...[最佳答案] 1、 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。 法律依据： 《公务员法》第五十条，公务员的职务、职级实行能上
公务员降级和降职的区别在于,降级是作为公务员的处分措施之一,而降职不是处分措施。公务员降级是指降低了公务员的行政级别,而公务员的降职
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[最佳答案] 行政降级与降低岗位等级的区别 1、降级,是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2 、降职是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才
[最佳答案] 降级是指降低工资级别，比如从13级念枝工资降为14级。降职是指降低职务级别，比如从正处级降为正科级。降职是作为行政处分的一个种类，在国家公务员制度中降职不再是一种行政处分，首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长坦乎期影
[最佳答案] 1 降级,是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 2 降职是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分
[最佳答案] 法律分析: 降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别,一个是职务的调整,另一个是行政级别调整,两者主要纯拍的区别在于: 1、降职是一种公务员任用方式和手段,是为了合理地调配人才资源,充分发挥各类不同人才的作用,以适应不同的岗位需求;而降级是直接降低公务员的行政级别; 2、降职不是行政处分,而降级是一种纪律制裁的方式,降级带有很重的惩罚性; 3、降职做轿羡的主要原因在于不称职或不胜任现任职务,其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响;而降级原因则是公务员违反纪律条令,其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第四十七条 公务帆州员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。 衍生问题: 降级处分期限多长 降级处分的期限最长的为二十四个月。根据我国《公务员法》对于公务人员处分的规定,公务人员受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
降职和降级的区别:降职是降低职位,降级是降低工资等级。如果您是公务员,那么降职只 未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工
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一、事业单位工作人员降低岗位等级处分较公务员降级处分为重。根据《公务员法》和《公务员职务与级别管理规定》(中发〔2006〕9号)的相关规定,国家实行公务员职务与级
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